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성희롱신고3

성희롱 신고에 대한 무혐의처분 성희롱 신고에 대한 무혐의처분 성희롱과 같은 성범죄는 피해자의 증언이 재판에 유독 큰 영향을 미치기 때문에 이점을 악용하여 무고한 피고인을 상대로 성희롱 신고를 해 합의금과 같은 이익을 얻어 내는 수법의 범죄가 많이 늘고 있습니다. 이와 관련하여 스승과 제자가 서로를 상대로 성희롱 신고를 하여 재판에서 양측이 자신의 무혐의 입증을 위한 증거를 제출한 바 있는데요. 오늘은 강민구변호사와 함께 성희롱 신고와 무혐의처분에 대해서 알아보는 시간을 가지도록 하겠습니다. 국내 한 사립대학교 교수인 A씨는 박사과정을 밟고 있던 여제자 들에게 자신을 추행했다는 이유로 성희롱 신고를 받게 되어 대학 내 양성평등센터에 신고 당하게 되었습니다. 접수된 성희롱 신고 내용에 따르면 A씨는 평소 제자들의 외모와 스타일을 지적하면.. 2016. 2. 11.
억울한 성희롱 혐의로 인한 부당한 징계 대처방법 억울한 성희롱 혐의로 인한 부당한 징계 대처방법 형사소송 강민구 변호사 억울하게 성희롱한 것으로 몰린 경우 부당한 징계에 대처하는 방법 최근 남자 직장인들 사이에서 “회식자리에 가면 여자 근처에도 가지 마라”는 말이 있을 정도로, 직장 내에서 남녀 간에 성희롱 문제가 화두가 되어 조금이라도 실수할 경우 바로 성희롱으로 신고 되어 징계받기 십상이다. 오랜 기간 한 직장에서 몸담아 온 경우에는 성희롱 신고 하나로 공든 탑이 모두 물거품이 되어 버리고, 회사에서 면직되거나 심지어는 해고당할 수도 있다. 물론 직장 내에서 성희롱을 일삼는 사람에 대해 징계하는 것은 당연하다. 하지만 사회적 기류에 편승하여 별 뜻 없이 한 말을 침소봉대(針小棒大)하고, 일상적인 스킨십을 마치 성적 의도로 매도하거나 심지어는 전혀 .. 2015. 11. 18.
직장내 성희롱 신고 등 직장내 성희롱 신고 등 최근에는 많은 의식의 변화가 있었지만 여전히 직장내 성희롱은 존재하고 있습니다. 오늘은 이 가운데 직장내 성희롱을 당했을때 어떻게 처신해야하는지 어떻게 성희롱 피해자가 대응할 수 있는지에 대해서 형사소송 강민구 변호사와 함께 살펴보고자 합니다. 형사전문변호사 강민구변호사는 결코 성희롱은 용납되어서는 안된다고 봅니다. 무엇보다 직장내 성희롱은 예방교육을 통해서 미리 예방할 수 있는 방법들도 있습니다. 남녀고용평등과 일,가정 양립지원에 관한 법률에는 직장내 성희롱에 대해 명시하고 있는데요. 직장 내 성희롱은 사업주나 상급자를 비롯해 근로자가 직장내 지위를 이용해 업무와 관련 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 빡의 요구 등에 따.. 2014. 6. 11.