업무상재해 스트레스 자살 인정1 업무상재해 스트레스 자살 인정 업무상재해 스트레스 자살 인정 업무수행으로 인해 근로자들이 질병이나 부상을 당한 경우 이를 업무상재해라고 하는데요. 이렇게 근로자가 업무상재해를 당하면 사용자는 보상을 해주게 됩니다. 우리나라 근로기준법에서는 재해가 발생하면 사용자는 여러종류의 보상을 행할 의무를 지고 있다고 명시하며 보상에 대한 책임을 정해두고 있습니다. 최근 한 중소기업을 다니던 직장인은 회사가 대기업에 합병된 뒤에 실적 압박 등을 견디지 못하고 자살한 사건이 있었습니다. 유족들은 이러한 내용이 업무상 재해라고 소송을 냈는데, 1심과 2심은 모두 인과관계가 명확하지 않다고 이정하지 않았습니다. 하지만 대법원에서는 원심 판단을 뒤집고 업무상 재해에 해당한다고 밝혔는데요. 회사 공장에서 목을 매 숨진 채 발견된 A에 대해 유족은 일하면서.. 2015. 1. 30. 이전 1 다음