민사 소송2 민사소송 통상임금 소송 민사소송 통상임금 소송 민사소송 변호사가 본 근로기준법에 따르면 통상임금은 근로자에게 정기적이며 일률적으로 소정근로 혹은 총 근로에 대해 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 혹은 도급 금액을 말하게 됩니다. 이러한 통상임금은 평균임금의 최저한도 보장, 해고예고수당, 연장 및 야간, 휴일근로수당을 비롯해 연차유급휴가수당 및 출산전후휴가급여 등을 산정하는데 기초가 되게 됩니다. 그런데 최근 이 통상임금에 대한 대법원의 한 판결이 화제입니다. 해당 소송 판결을 살펴보면 회사가 기본연봉 이외에 주는 근속수당이나 성과급도 연 단위로 정기적으로 지급되거나 매년 일정한 수준으로 지급되고 있다면 이는 통상임금으로 봐야한다는 것이 었는데요. 이는 A사 직원들이 회사는 정근수당과 내부평가급을.. 2014. 12. 9. 민사소송, 민사상 손해배상 소송 민사소송, 민사상 손해배상 소송 민사소송 중 민사상 손해배상 소송에 대해 소개할 민사소송 강민구변호사입니다. 안녕하세요? 오늘은 다양한 민사소송 중에서도 민사상 손해배상 소송에 대해 알아보려고 하는데요. 특히 산업재해보상에 대해 알아보고자 합니다. 그럼 민사소송 강민구 변호사와 함께 자세히 알아보도록 할까요? 우선 무엇보다 민사소송의 절차는 소의 제기 → 소장의 송달(送達) → 답변서의 제출 → 변론 및 증거조사 → 판결선고 → (항고) → (상고) → 확정 → 소송 종료의 절차가 진행되게 됩니다. 업무상 재해를 당한 근로자는 근로복지공단에 산업재해보상보험법에 따라 보험급여를 지급받는 외에도 업무상 재해에 대해 책임이 있는 사업주나 제3자를 상대로 불법행위를 원인으로 민사상 손해배상을 청구할 수가 있는데.. 2013. 10. 10. 이전 1 다음
